| 公开选拔 竞聘上岗使青监岗队伍更好地服务于企业安全生产 |
| 欢迎进入霍州煤电共青团电子政务系统 2009-10-13 17:44:55 作者:韩途鲜 来源:集团公司团委 文字大小:[大][中][小] |
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安全生产是煤炭企业的生命线，也是煤炭企业各项工作的重中之重。随着霍州煤电集团的快速发展和产业领域的不断延伸，安全生产不仅是集团公司快速发展的根本保证，而且也是企业不断做强做大的重要条件，2009年，霍州煤电团委确定了“1346”的工作思路：紧紧围绕一条主线，抓住三个重点，实现四个突破，巩固六大体系。“一条主线”，即“本质安全，青年当先”的工作主线；“三个重点”，即青年安全监督岗、青年安全宣传教育活动、青年安全生产示范岗；“四个突破”，即青监岗安全监督职能有新突破；青年安全文化建设有新突破；青年安全生产示范岗创建有新突破；青年安全活动有新突破。“六大体系”，即青年思想教育体系、青工安全防控体系、青工技能提升工作体系、青年文化建设体系、团建质量标准化建设体系、团宣工作体系。安全生产，青年当先，既是霍煤团委的工作主线，也是霍煤青年的具体行动。青年服务安全生产最直接的载体就是青年安全监督岗，如何进一步优化青监岗队伍，建设一支素质优良、敬业爱岗、认真负责、坚持原则、全面覆盖的青监岗员队伍，发挥青监岗员的安全监督作用。是目前企业团组织面临的一项重要课题。
目前，霍州煤电集团公司青监岗组织机构由集团公司青监总岗、各二级单位青监总岗、青监分岗三个层次组成，集团公司现有青监总岗1个，各二级单位青监总岗21个，青监分岗232个，青监岗员1013人。近年来，霍州煤电团委围绕企业安全生产和青年发展实际，通过加强青监岗队伍建设、完善青监岗工作制度、强化岗员培训等有效措施，逐步使青监岗在提高青工安全意识，促进青工安全行为养成等方面发挥了积极作用，使青监岗队伍已经成为企业安全生产中的一支重要力量。但是，随着市场经济体制改革的不断深入，一些岗员心浮气燥，不能专心工作，青监岗工作在某些岗员当中已经失去新鲜感，从而出现一些岗员空岗、漏填台帐，上岗不监督安全生产，对“三违”现象视而不见，见而不管，有的岗员上岗天数不够，隐患排查不及时等问题，不能很好的发挥安全监督作用，针对这种情况，霍州煤电团委拓宽工作思路、创新工作方式，在全集团公司对所有青监岗员实行公开选拔、竞聘上岗的任用模式，让能者上、庸者让，切实发挥青监岗员安全哨兵作用，服务企业安全生产。
一、具体做法
1.加强组织领导，提高青工认识。对全集团公司的青监岗员队伍进行整顿，是一项系统而庞大的工程，为此集团公司团委加强组织领导，成立了青监岗员竞聘上岗活动领导组，全面负责青监岗员竞聘上岗活动的开展。并要求各级团组织根据自身实际情况，制定相应的竞聘选举办法，各级团组织要结合摸底排查情况对岗员竞聘上岗进行实施，避免竞聘选举不能执行到位，使青监岗员竞聘上岗工作能更好地从实际出发，达到开展此项工作的实际意义。
2.规范竞聘程序，严格把关落实。参聘岗员的报名是采取基层推荐与青工自荐相结合的方式，各单位团组织对报名参加竞聘的岗员进行资格审查，符合条件的岗员方可参加笔试，笔试试题由各单位团组织针对本单位岗员工作特点制定，通过笔试的参聘人员可被提名为本单位青监岗员候选人，通过召开岗员选举大会，按照本单位竞聘选举办法选举产生的新岗员要报送本单位所在团组织和集团公司活动领导组进行审批，获得批准的新岗员在公示后即可上岗。竞聘活动严格按照报名、资格审查、笔试、提名、选举、批准、公示的规范程序进行，领导组及各级团组织对各道程序都进行严格把关，确保竞聘程序的透明化，体现公开、公平、公正的原则。
3.明确岗员职责，形成竞争机制。集团公司青监总岗要求新岗员要认真学习执行《霍州煤电集团青监岗工作条例》，严格遵守青监岗各项制度，提高汇报质量水平，岗员不佩戴标志上岗视同没有上岗，集团公司青监总岗还重新制定了青监岗考核办法，进一步加强对岗长、岗员的考核力度，明确了岗员的岗位职责、工作机制、工作目标。青监岗员公开选拔竞聘上岗活动将会长期开展下去，在青年当中形成比学赶超的竞争机制，促进青监岗工作不断向前迈进。
4.加强技能培训，提高岗员素质。经过层层选拔的新岗员虽然是青工中的佼佼者，但对他们的培训工作丝毫没有放松。由集团公司青监总岗组织，定期对新岗员开展安全技能、岗位危险源辨识等方面的培训，进一步提高岗员的自保互保能力。
二、取得效果
通过推行岗员公开选拔、竞聘上岗活动，调整了部分安全意识薄弱、责任意识不强的青监岗员，切实选拔出了一批在实际工作中敢抓敢管，熟悉安全知识、有较强的安全生产实践经验的青工，充实到青监岗队伍中来，极大地调动了青年参与安全生产的积极性。调整后的青监岗队伍，在隐患排查、上岗率、制止“三违”和习惯性违章行为、台帐汇报、岗员的综合素质等方面都有了明显的提高，取得了三个满意的效果。
一是各单位党政领导满意。新上岗的岗员在工作中勤奋积极，踏实肯干，能够严格按照《青监岗工作条例》履行岗员职责，规范生产操作，认真排查隐患，为本单位的安全生产做出了积极的贡献。
二是职工群众满意。职工们都说，“人是有惰性和习惯的，有时候想图省事，就容易习惯性违章，现在的青监岗员责任心强，对安全生产监督的很紧，有他们在我们又多了一道安全护身符啊。”
三是青年满意。通过公开竞聘上岗的方式选拔青监岗员，大大增加了当选岗员青年的成就感，使他们在服务企业的同时体现了自身的价值；参加竞聘但未能当选的青年对自身进行了反思，寻找与安全生产要求和当选岗员之间的差距，然后努力学习，不断提高自我，立志也要在安全生产一线有所作为，青年中比学赶超的氛围十分浓厚。
青监岗员公开选拔、竞聘上岗的实施，既符合广大青工成长成才的需要，又真正选拔出了优秀的青年人才充实到青监岗队伍中来，也切实增强了青监岗员的安全监督力度，发挥了青监岗员的安全哨兵作用，我们相信，只有长期坚持不懈的开展公开选拔、竞聘上岗活动，建立一套完整的选拔任用岗员的工作机制，才能打造一支素质过硬、责任心强、敢抓敢管的优秀青监岗队伍，从而更好地为霍州煤电安全、稳定、和谐发展发挥作用。
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霍州煤电集团有限责任公司
