| 浅析青工技能现状及团组织如何进一步提升青工安全生产技能 |
| 欢迎进入霍州煤电共青团电子政务系统 2009-10-13 17:36:23 作者:关建青 来源:水电热力公司团总支 文字大小:[大][中][小] |
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安全生产事关改革发展稳定大局，事关人民群众的切身利益。做好安全生产工作，是全面推进企业安全发展、和谐发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是企业生存发展的基本要求。青工是企业安全生产的主力军，青工安全生产技能的高低反应了企业整体安全生产的能力，因此，做好青工安全工作至关重要，作为一级团组织我们更要在企业安全生产方面发挥积极作用。本文通过对本单位青工安全生产技能现状分析，探讨企业团组织在如何进一步提升青工安全生产技能方面谈几点肤浅的看法。
一、单位概况
我公司是霍州煤电集团公司下属的以供水、供电、供暖为主的地面单位，负责霍州煤电集团本部六矿及汾河公司两矿的矿井供电及生活三供服务，公司在册员工1024人，其中青工372名，占职工总数的36%，团员57名，占青工总数的15%，公司团总支下设11个基层团支部，专职团干一名，兼职团干16名。
二、青工安全生产的技能现状分析
1、通过调研，我们发现在安全生产过程中，部分青工中普遍存在着三种心理：一是消极心理。认为供电技术装备更新不是一朝一夕能够完成的，总要有一个过程，况且公司各变电站、室还在新建、改造，维持现状，保持住现有的技术水平就不错了。二是惰性心理。部分青工渴望竞争又害怕因竞争而失去岗位、渴望改革又害怕改革带来岗位变化的矛盾心理严重，既想要通过跨越式发展给自己的工作生活带来转机，又不愿意为此而付出艰苦的学习和努力，多年平淡的工作造就了部分青工“混日子”的想法，思想上缺乏紧迫感和危机感。三是担忧心理。部分青工简单地认为供电改造、水暖改造等的发展就是大量的采用先进的技术设备，少量的使用“一专多能”的技术工人，担心自己因此而失去岗位。
2、目前青工的技能水平还停留在一个较低的水平，不能适应公司安全生产的要求。首先，由于我公司大多岗位属于运行岗位，专人专岗，属于熟练工种，青工参加工作后，通过一段时间的实习，即可掌握本岗位的工作，并且各岗位之间的人员调配交流少，很多青工从参加工作至今干着同一工作，凭着自己的经验即可完成工作，因此部分青工就会丧失上进心；其次，职业技能鉴定制度还不到位，我单位多数青工都存在低职代高职的现象，无法享受相关的技术待遇，而公司每年组织的青工技术比武、技能演练等活动则大多集在中一些较单一的工种，其它工种没能得到展示的机会；第三，现代企业中的青工在思想观念、行为方式上都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，个别职工学技练功的积极性不高，他们总认为自己的付出没有得到应有回报，学得多、干的多，出错就多，考核也多，因此在日常工作中不重视技术业务学习，认为只要把本职岗位那几道考试题背会，能应付考试就行了。
三、青工安全生产的技能现状原因
青工用于保证安全生产的技能水平还存在很多问题，团总支“融入中心、服务大局”还存在差距，具体表现在：
1、团组织对青工技能的素质提升认识不到位。团组织抓青工技能素质的责任感、危机感和紧迫感不强，对当前的安全形势和要求认识不到到位，造成在业务学习上走过场。抓青工技能水平提升的手段和方式还欠缺，存在应付心理。
2、基层团支部融入安全的主题活动效果不明显。有的支部主题活动与安全生产结合不紧密，就活动搞活动，只注重提要求、造声势，使主题活动不能有效地为安全生产服务，来提高青工保安全的技能水平。
3、基层团支部参与安全生产后劲不足。一些兼职团支部书记业务上虽是强手，但思想政治素质不高，理论功底浅，缺乏保安全的专业知识和管理能力，激发团员青年的工作热情的思路少，抓青工素质和青工安全时只能起“传声筒”的作用，不能使青工安全生产活动持久。
四、团组织在提升青工综合素质方面需发挥的作用
1、抓好意识教育。充分利用团的各种宣传阵地和手段，加强青工安全教育，使广大青工牢固树立“安全第一”的思想已显得尤为重要。具体工作中就是要通过抓典型，进行全面教育，充分运用正反两方面的典型对青工广泛、持久地进行安全生产的重要性教育；通过抓苗头，进行超前教育，针对青工中存在的习惯性违章等现象，及时、主动地进行预防为主的必要性教育；通过抓“两纪”，进行重点教育，针对青工中简化作业程序，违章违纪现象，对青工认真、细致地开展规章制度的科学性教育；通过抓后进，进行跟踪教育，针对危及安全生产的后进青年，实行团干部包保帮教。通过各种手段切实把安全意识教育工作扩展到上岗之前，延伸到下班之后，渗透到家庭之中，穿插在活动之间，使安全教育体现在多岗位、多层次。
2、提高技术业务素质。青工安全业务素质的高低，是青工安全生产能否稳定发展的决定性因素，只有具备了娴熟的业务素质，才能具有处理突发事件的能力。尤其是在当前形势下，科学技术飞速发展，以科技保安全的思想已经贯穿到生产的各个环节，企业的安全稳定和改革发展急需大量的青年人才，青工业务技能的培训提高，显得比以往任何时候都紧迫和重要。团组织要通过大力开展各种形式的岗位练兵、技术比武等活动，不断努力提高青工的业务技术素质和处理突发事件的能力；要结合自身特点，采取以岗代培、导师带徒、突击队演练、业务知识竞赛等多种形式，使青工岗前培训率达到100％，在岗培训率达到100％。
3、广泛开展活动。活动是团工作的生命线，是共青团参与安全生产的切入点。团总支要以青年安全竞赛活动为主线，以青年安全生产示范岗创建等活动为载体，积极为青年展示技能提供舞台，把团员青年学安全、保安全的热情引导好、保护好、发挥好，为安全生产打下坚实的基础。要积极开展创建“青年安全生产示范岗”活动，不断总结选树青年安全生产示范岗先进典型，推广经验，形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，带动青年班组整体素质水平上台阶。
4、转变工作作风。共青团作为一个群众组织，抓青工安全生产和技能水平的提升，一定要结合实际，干自己应该干的，干自己干得了的，干得好的，决不能脱离实际，片面追求大而全，追求轰动效应。团组织在抓青工安全生产工作的过程中，必须要清醒的认识自身的客观实际，充分发挥自身的优势，确定好工作的着力点，以点带面寻求突破，认真落实好逐级负责制，不走形式，不走过场，来真的，求实效，真正做到有章必依、违章必究，把青工安全工作抓紧抓好抓实。
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霍州煤电集团有限责任公司
