霍州煤电集团有限责任公司   
 
 
 
 
 
与时俱进 创新模式 与企业发展共奋进
欢迎进入霍州煤电共青团电子政务系统   2009-02-19 17:26:53 作者: 来源:吕梁山煤电公司团委 文字大小:[][][]
      当前,在科学发展观的指引下,以人为本的企业文化成为现代企业管理的重点。作为企业共青团组织,如何审视度势,抢抓机遇,顺势而动,加强企业青年文化建设,在参与企业又好又快发展建设中更好地发挥作用,展现优势,吕梁山公司团委进行了积极的探索和实践,下面我将一点心得与大家交流,不妥之处请予批评指正。
      青年文化建设工作是吕梁山公司各级团组织坚持常抓不懈的重要内容,我们始终坚持围绕企业工作中心,抓住企业团青特点,不断充实工作内容,不断创新工作方式,并以此作为切入点和突破口,为开展团的各项工作奠定了良好的基础,为不断激发生力军积极参与企业发展注入了蓬勃生命力。
      一、以思想教育为先导,提升意识教育水平。认识是行动的先导,认识的高度决定工作的力度。公司团委结合公司党委围绕创建企业文化开展的学习宣传教育活动,从抓宣传教育、提高认识入手,层层召开团的工作会议,大讲抓企业青年文化创建活动目的意义、工作要求和目标任务,增强参加创建活动的积极性和主动性。以党的十七大、团中央十六大、团省委第十三次团代会为契机,我们组织广大团员青年开展座谈会、撰写心得、开展知识竞赛,并要求各级团组织以团课进行基层团干部集中学习,加强了对团员青年的社会主义、爱国主义和集体主义教育。
      二、狠抓推动实施,创建活动主干严抓,青工文化活动常搞,公民道德建设同步。
      1、“青年文明号”、“青年志愿者”、“本质安全型青年”以及“文明窗口”等创建活动是先进青年文化建设的有效载体,因为它们的长期性、常规性、系统性,这些文明创建工作成为了青年文化建设的主线。我们严格按照集团公司相关的要求和规定,在具体的实施过程中进一步细化考核,加大任务。“青年文明号”除了上报集团公司团委的,公司内部又确立了5个;青年志愿者除了在特定纪念日活动外,积极参与到职工运动会、普法和消防宣传、文艺小分队慰问演出、组织为工友捐款等等活动中,进一步体现了当代青年的责任感和时代特色。
      2、青年文化活动是团组织引领青年群体文化方向、体现企业青年文化状态的一个重要表现方式。要搞好文化活动,我们必须了解青年们的真实诉求是什么?企业和国家大局的需要是什么?更要明确活动的出发点是什么?我们期待什么样的效果?为达到这样的效果我们的最优方案是什么? 不能无病呻吟,必须有的放矢。面对公司青年大中专毕业生的实际情况,我们将以往的“卡拉OK”赛扩大为涵盖才艺范围更广的“吕煤之星”职工风采大赛,数十名文艺骨干脱颖而出;结合企业新婚青年多的情况,在公司党委的支持下,从07年底开始,我们坚持为新人操办婚礼仪式30余场,实实在在体现了团组织服务青年的承诺;为了保持新宿舍楼的干净整洁,倡导健康生活方式,杜绝不文明行为,我们开展了“我爱我家”宿舍文化节,并通过星级宿舍评选、征文比赛、演讲比赛、安全防范意识宣传教育、猜谜活动、趣味游戏等六项系列活动,营造了和谐文明的生活氛围。此外,在很多青年文化活动上我们打破常规,推陈出新,这些极具特色的文化活动,在凝聚团青、展示团青、激励团青、服务团青方面起到了积极作用。
      3、“文化”是看不到摸不着的,它通过青年的作为体现在工作、生活中的点点滴滴,所以,除了一些固定组织的活动、会议、比赛之外,今年我们还将特别重视公民道德建设。比如在日常的工作场所设置一些文明生产的警示牌宣扬职业道德;在生活区域设置一些文明提示警示大家遵守社会公德;在妇女节、母亲节、父亲节、中秋节等传统节日来临之前,提示大家及时问候,倡导家庭美德等等,引领团员青年在潜移默化中去接受并体现新时代青年的精神风貌。
      三、载体推动,特色突出,体现青年特色。青年文化是以青年为主体的文化现象,具有青春的特质,必须体现青年特色。在过去的一年中,我们重点利用网络优势建立了“吕煤青年网”和“吕梁山煤电共青团QQ群”,青年文化建设又开辟出一块新的阵地。通过网络迅捷快速的特点,扩大了企业青年在工作、学习、生活中的交流范围,更好地了解了大家的想法,工作效率也进一步提高。
      四、加强纵横联系,整合资源整体推进。加强青年文化建设,重在融会贯通,相互促进。要整合方方面面的力量,采取多种形式,开辟多种渠道,吸引各部门和团员青年参与青年文化建设,建立和形成民主、开放的工作机制,吸收各方面的智慧,汇聚各方面的资源和力量,边实施边规范,边开展边完善,边建设边发展,不断提高青年文化建设的水平,促进企业青年文化的繁荣。同时在指导思想上,要加大围绕安全生产、经营管理、改革发展抓团的活动开展力度,寻求最佳结合点;在工作的安排上,主动地与企业中心工作和工作重点贴紧靠实,使团的工作更具有针对性;在方法的选择上,改变“蜻蜓点水”不深入的状况,充分体现灵活性和实效性;在效果的考核上,把团的工作与生产经营的结合度及产生的最终效果作为依据。从而,使企业团的工作更加适应建立现代企业制度的要求,走出一条高效、求实的新路子,更好地促进企业又好又快发展。
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