青年安全监督岗是一支由先进青年组成的、群众性、不脱产的安全监督组织；它的建立，旨在在安全生产中，充分调动青年的积极性，发挥青年对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则、敢于斗争等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。然而，如何充分发挥青监岗员在矿井安全生产方面的前沿哨兵作用，使青监岗员在维护矿井长治久安方面做出自己的贡献，以百倍的精力、更高的热情投入到工作当中去。是值得我们每一个青工工作者不断思考的问题。为此，李雅庄矿团委在实践中提炼总结出了青监岗员“1234”工作法。下面，我就谈一下具体做法，不妥之处，请给予指正。
    我矿设有一个青监总岗和13个青监分岗，分别是综采队，辅助生产区，掘一队、掘二队，掘三一组、掘三二组、开一一组、开一二组、开二队、开三队、通风区、运输区、洗煤厂。每个青监岗设分岗长1名、岗员3名（洗煤厂18名）。
     “1”就是强化一个制度——青监岗工作制度。
    要想扎实有效地开展青监岗工作，没有详细的规章制度是不行的，俗话说，没有规矩，不成方圆。去年九月份，我重新整理青监岗工作制度，并把制度装订成册给每个青监分岗下发，包括青监分岗考核制度，青监岗员考核制度，青监岗员上岗汇报制度，青监岗员活动制度，岗员津贴发放制度，青工帮教制度，青监岗管理培训考核制度。通过每一条详细的制度，来规范每名岗员的上岗质量，确实发挥青年安全监督岗安全哨兵的作用。同时，在提高青监岗员上岗质量方面，将岗员台帐填写也写入制度，岗员台帐填写必须使用仿宋体填写，并给每名岗员发放了书法字帖让其练习，还举办了岗员台帐填写书法大赛，通过这些制度的约束，青监岗员的上岗质量，查隐患质量大大提高，取得了较好的效果。
    “2”就是每名岗员上岗所查隐患由分岗长和岗员两人共同负责落实处理。
    每名青监岗员在上岗中发现的安全隐患，不放心人员，要紧紧盯住不放，要详细填写安全隐患台帐。台帐填写完成后及时报安全部门进行“三定”，同时报分岗长，分岗长和岗员为安全隐患处理的直接责任人，两人共同负责隐患的处理，直到该隐患被确定处理掉。这样做既可以使分岗长了解当班的安全生产情况，也有助于加大对隐患的排查力度。
    “3”就是每名青监岗员都要做到五个“三”。即做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；三保证：每月保证上岗22次，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年监督岗布置的任务；三不伤害：做到我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害。这五个“三”既是对每一名青监岗员的约束，也是培养一名合格青监岗员的标准，这样也可以使青监岗员成为青工中的表率，引导广大职工按章操作，规范作业，起到很好的导向作用。不断提高职工的综合素质。
    “4”就是矿青监总岗每隔四天对全矿所有青监分岗进行一次检查督促。
    青监分岗要在青监总岗的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，对有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和岗长汇报。每名岗员在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，都要不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，劝其不听者报告安监部门处理。每个青监分岗都要协助班长做好当班采掘工程质量、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。青监总岗每隔四天就对以上青监岗活动内容进行督促检查，包括岗员隐患汇报台帐的填写，岗员这五天的上岗情况，以及对安全隐患“三定”后的处理情况，都要进行详细的督查，确保不留一条安全隐患，不让一个不放心岗员上岗， 不留一个安全死角。
    采用青监岗“1234”工作法后，我矿青监岗工作在隐患排查、上岗率、制止“三违”和习惯性违章行为、台帐汇报等方面都有了明显的提高，而且岗员的综合素质也有较大提高。总结起来就是达到了四个满意。
    一是矿党政领导满意。通过实施“1234”工作法，岗员的平均上岗率由以前的每人23次/月提高到每人27次/月，矿党政领导又重新看到青监岗在安全生产监督方面所起的作用；重新看到了青监岗员每天工作忙碌的身影；重新看到了安全监督方面又多了一群能战斗的新兵。他们又都重新认识了青监岗员，对他们目前的工作非常满意。
    二是职工满意。通过实施“1234”工作法后，职工在井下干活时，时刻感觉到有一双明亮的眼睛在盯着他们，监督他们按章操作、规范作业，不敢有丝毫的马虎，职工们都说，“人都是有惰性和习惯的，有时候想图省事，就容易习惯性违章，现在不行了，有青监岗员在监督着你呢，他们绝不让你违章，我们又多了一道安全护身符呀。”
    三是上级团组织满意。通过实施“1234”工作法后，充分体现了我们围绕企业中心工作，发挥共青团作用，同时也改掉了以前的一些陋习，增强了共青团组织凝聚力，使之更加有效地服务与企业的安全生产。
    四是青年团员满意。通过实施“1234”工作法后，使青监岗员在安全监督方面能够有所作为，有为才有位，我们青监岗员当中就有一大部分是队里的骨干力量，这也大大增强了团员青年成就感，使他们在为企业服务的同时实现自己的理想抱负，现在在我们矿，做一名青监岗员是一件非常值得羡慕的事情，团员青年非常争先恐后。
    以上就是我们矿在青监岗工作方面的一些做法，虽然取得了一些成绩，但是还存在一些不足，需要我们不断地去改进，去提高。青监岗工作是一项常抓不懈的工作，需要我们每名青监岗员不断努力，不断提高自己的综合素质，来维护我们矿井安全生产长治久安的局面。